Como Dobrar ou
Triplicar o Que Você
Ganha ao Trabalhar
Para o Exterior:
8 Exemplos Reais
MENTORIA B2C
BUSINESS CLASS CAREERS
Como Dobrar ou Triplicar o Que Você Ganha ao Trabalhar Para Empresas Internacionais: 8 Exemplos Reais
MENTORIA B2C
BUSINESS CLASS CAREERS
Mudar de carreira ou conseguir um emprego no exterior pode parecer um desafio enorme, mas os exemplos abaixo provam que é totalmente possível.
Em poucos meses, vários mentorados conseguiram transformar suas vidas profissionais com o apoio do nosso programa de mentoria, o Business Class Careers.
Aqui, você vai conhecer histórias de pessoas reais que confiaram no processo, seguiram nossas orientações e conquistaram suas primeiras oportunidades internacionais – muitas vezes em poucas semanas.
Claro:
Para proteger a privacidade de nossos clientes, simplificamos os casos e alteramos os nomes, de modo que não seja possível identificar as pessoas envolvidas.
Mas estes casos são 100% reais e mostram exatamente o que a nossa mentoria pode fazer por você.
Se eles conseguiram, temos certeza de que você também pode.
Vamos lá:
1. Back-end Developer
Situação:
- Danillo é um desenvolvedor de back-end e está buscando uma vaga no exterior.
- Ele só recebe propostas de empresas brasileiras e não consegue chamar a atenção dos recrutadores internacionais.
- Sentia-se desmotivado e sem direção.
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Solução:
- Danillo se posiciona de forma global e começa um intenso período de entrevistas.
- Após 6 semanas, recebeu sua primeira oferta internacional e iniciou em uma empresa no Texas, EUA, saindo de um bom salário de R$ 7.000 mensais para ganhar R$ 23.000 trabalhando para o exterior.
- Hoje trabalha em uma posição que valoriza suas habilidades e oferece estabilidade financeira.
2. Project Manager
Situação:
- Amanda é uma Project Manager que buscava sua primeira oportunidade internacional.
- Sentia-se insegura quanto ao nível do seu inglês e já havia tentado uma vaga anteriormente, sem sucesso.
- Apesar de suas tentativas, enfrentava dificuldades para avançar nos processos seletivos internacionais.
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Solução:
- Amanda aprimorou seu inglês e manteve contato com uma agência internacional.
- Após alguns meses, foi chamada novamente para uma vaga de gerente de projetos para as Olimpíadas, com foco em atender a Adidas.
- Mesmo com concorrência de candidatos de outros países e com inglês intermediário, Amanda foi escolhida devido ao seu currículo, experiência e determinação.
- Seu contrato foi inicialmente para um projeto de 2 a 3 meses, mas foi renovado após o término das Olimpíadas, e hoje ela permanece na empresa — reforçando que ter inglês perfeito não é essencial para essas oportunidades.
3. Senior Developer
Situação:
- Breno trabalhava como Engineering Manager e queria sua primeira vaga no mercado internacional.
- Sentia-se sobrecarregado com a quantidade de reuniões diárias e considerava voltar à função de desenvolvedor para ter uma carga de trabalho mais leve.
- Após um layoff em março de 2023, começou a buscar ativamente uma posição internacional.
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Solução:
- Intensificou suas buscas no mercado internacional após o layoff.
- Em 6 semanas, Breno recebeu uma oferta com salário de USD 6.500 mensais para uma posição de Senior Developer nos EUA (remoto).
- A nova posição permitiu reduzir sua carga de trabalho e focar em atividades mais técnicas, proporcionando melhor qualidade de vida e mais tempo com a família.
4. Software Developer
Situação:
- Dênis deixou seu emprego em dezembro de 2019 para participar do processo seletivo de outra empresa.
- Sentia que sua carreira estava estagnada e, com a chegada da pandemia, sua equipe foi demitida, mas ele foi mantido e alocado em um projeto com uma nova linguagem de programação.
- Ele se sentia desmotivado, pois achava que sua meta de trabalhar no exterior demoraria mais para ser atingida.
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Solução:
- Dênis seguiu as orientações da mentoria e fez ajustes no currículo e no LinkedIn, além de continuar participando de processos seletivos.
- Após muitas entrevistas e negociações, ele recebeu uma oferta com o dobro do salário que estava imaginando.
- Hoje, Dênis está há mais de três anos e meio na empresa, recebeu três aumentos salariais, e aprendeu a identificar (e lidar com) ambientes de trabalho tóxicos, beneficiando-se das trocas de experiências da mentoria.
5. Customer Experience Specialist
Situação:
- Denise estava empregada em uma empresa brasileira e, logo após receber um aumento, foi surpreendida com uma demissão ao voltar de férias.
- Ela ainda tinha dúvidas sobre buscar uma vaga internacional e se o momento era o ideal para isso.
- Precisava de uma direção para otimizar seu currículo, LinkedIn e organizar sua rotina de buscas.
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Solução:
- Denise começou a organizar sua rotina em torno do método Trampar na Gringa e otimizou sua documentação, incluindo currículo e LinkedIn.
- Sua experiência anterior em um programa de intercâmbio na Disney, junto com sua fluência em inglês, foi destacada nas entrevistas.
- Após algumas entrevistas, recebeu seu primeiro “yes!” para uma vaga de Customer Experience Specialist em uma empresa internacional e hoje ganha, em média, 5x mais que seus colegas de função no Brasil.
6. Mid-level Data Analyst
Situação:
- Leandro pediu demissão da empresa onde trabalhava por não ver um futuro promissor na carreira.
- Ele ficou um tempo parado até descobrir o Programa Business Class Careers e decidiu que essa mudança poderia ser o caminho que ele estava buscando.
- Antes de entrar na mentoria, Leandro se sentia estagnado na área de dados, com pouca perspectiva de crescimento e insatisfeito com o salário que recebia no Brasil.
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Solução:
- Após iniciar a mentoria, Leandro focou intensamente nas entrevistas e processos seletivos.
- Em exatos 45 dias, ele recebeu uma oferta de emprego no exterior para uma vaga de nível pleno.
- Essa nova posição representou um aumento de R$ 96.000 anuais, indo de R$ 84.000 para R$ 180.000 por ano, com grandes perspectivas de crescimento a longo prazo.
7. Lead Technical Account Manager
Situação:
- Lúcio era Technical Account Manager e já recebia um bom salário, de R$ 16.000 CLT.
- Ele entrou no Programa Business Class Careers com o objetivo de aumentar seu salário e buscar melhores oportunidades de crescimento.
- Estava insatisfeito com a falta de progressão salarial e de benefícios melhores.
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Solução:
- Após 6 meses de mentoria, Lúcio recebeu uma oferta de R$ 18.000 no modelo PJ.
- Ao informar sua empresa atual, eles fizeram uma contra-oferta de R$ 22.000 CLT, além de uma promoção para Lead Technical Account Manager.
- Além disso, o plano de saúde foi estendido para cobrir toda a sua família, agregando um benefício significativo ao pacote.
8. AWS Solutions Architect
Situação:
- Roberto, um Senior Cloud Application Architect, entrou na Mentoria B2C em busca da sua primeira experiência internacional.
- Ele estava insatisfeito com a falta de oportunidades no Brasil e sentia que sua carreira poderia avançar mais rapidamente no mercado internacional.
- Além disso, queria uma posição que trouxesse mais desafios técnicos e o permitisse crescer tanto profissionalmente quanto financeiramente.
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Solução:
- Em menos de 45 dias, Roberto foi contratado como AWS Solutions Architect por uma consultoria americana, ganhando um pouco mais que seu último emprego e economizando nos impostos.
- O processo de seleção foi rápido, envolvendo uma entrevista técnica com o CTO e uma breve negociação salarial.
- Ele agora está cuidando da abertura de sua própria empresa e da parte contábil para iniciar oficialmente o novo contrato.
Mas e você, está pronto para dar o próximo passo na sua carreira e se juntar a eles?
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